女性猎头Leader，她们柔和细致，她们坚韧刚毅。365天默默无闻地耕耘在猎头行业的第一线，24小时每时每刻都不曾有一丝松懈。从平凡的角色逐渐走向业务核心，走向管理层，成为猎头行业的半壁江山和中流砥柱。
2023年度RECC（中国）招聘联盟“卓越女性猎头Leader评选”结果正式揭晓。该榜单旨在为更多的女性团队管理者提供更大的展示平台，赋能中国猎头行业女性团队管理者们绽放自我，乘风破浪。
参选者情况：
评选维度：
本次评选优秀的leader参选人不仅比拼团队业绩，同时兼顾很多软性技能维度的评估。
评估维度包括但不仅限于：
1. 团队业绩规模、人均产能——体现带领团队业务开拓能力
2. 2022对比2021年业绩情况——体现Leader在不同市场情况下带领团队，灵活应变的适应性和可持续发展能力。
3. 团队人员规模——体现出团队的招募和管理难度，团队梯度配合，抗风险能力。
4. 团队管理思路——体现了团队管理能力和技能传递，复制团队的能力。
5. 团队使命远景——体现团队凝聚力，能把公司战略转化为可执行的行动、有一定的前瞻性。
除此之外，RECC凭借多年对中国猎头市场上的人脉圈了解，对参选人在猎头行业中的评价口碑等也有一定的了解，作为参考来对Leader的能力和影响力等进行全方位的评估。
评委团背景：
为了体现RECC（中国）招聘联盟评选的中立性，权威性，严谨性，我们本次评选邀请的评委团成员经过严格的资格筛选，评委们均为女性， 90%的评委是在猎头行业深耕15年以上，并且在职期间且有带领团队取得优秀的业绩的，拥有充分的对中国猎头行业的认知和丰富的团队管理经验。同时，RECC希望多维度的视角来进行补充，也邀请了跨界的团队经营管理专家参与了此次评选打分。RECC在评选过程中对参选数据严格保密，评选中进行脱敏，以防偏见和数据泄漏，在多位评委的反复推敲和综合评估下，形成最终的评选结果。
2023中国猎头行业卓越女性Leader榜
总结启示：
RECC通过本次评选中对申请女性Leader的参选人员的评估和调研，也看到中国猎头团队领导力现状和未来成长趋势，作为未来中国猎头市场上的卓越Leader需要关注以下维度：
1.团队业绩，人均单产，团队规模。作为优秀Leader团队数字化评估维度，这三个方面要实现动态的平衡，尤其是在如今的经济形势相对挑战的时期，优秀的团队不只追求总业绩，在一定人均单产保障基础上的团队规模化才是真正的实力。
2.团队业务规划发展思路。对未来业务发展的清晰规划，团队的运营管理标准化程度。
团队管理思路，团队人员背景互补，人员配比，团队内部人员的合作配合，团队的日常Pipeline管理确保团队稳定的业绩产出。
3.团队价值观和氛围的塑造。有明确的团队做事规范底线，统一积极的价值观信念，能够营造吸引人，留住人，激发人潜力，工作积极性的健康土壤。
4.作为优秀Leader要会兼顾家庭和事业，以及自身的身心健康，时间管理，精力管理，持续的学习和发展自我。
RECC希望通过此次评选，让广大中国猎头从业者们（不仅仅是女性）看到未来学习的榜样标杆，优秀没有性别的界限，只是女性在从猎过程中经历自己人生的不同阶段，比如家庭，生娃等不同时期需要兼顾和付出的更加多维度。作为女性顾问想成为Leader的提升维度，以及作为Leader可以更加卓越和努力的方向。RECC也期待明年有更多更卓越的Leader加入到评选当中来。
关于RECC（中国）招聘联盟：
RECC历届评选回顾：
RECC全年卓越招聘服务商评选：
RECC作为中国链接国际招聘市场的权威第三方机构，每年举办中国最具权威性的公平公正的猎头行业评选活动，具有巨大的行业影响力，受到猎头，企业，候选人等的广泛关注。
