“你只有不停地奔跑，才能让自己留在原地。”
这是关于变化的“红皇后假说”，你不进步不改变，就会被淘汰。
当下的猎头行业正在经历“红皇后”时代——世界迎来大变局，正在飞速向前奔跑，而它抛弃你的时候从来不通知你一声。
那么面对变局，我们猎企究竟应该何去何从？
变化发生在哪里？
“先搞清是什么，然后再讨论为什么。”为此，RECC招聘联盟进行了行业调研，得出了以下结论：
▐ 需求放缓，成单变慢
·与2021年同期相比，2022年成交量与需求量均有所减少
·顾问业绩单产中位数在30万-50万以内
▐ “转型”成为热词
·有63%左右的猎企准备开辟新赛道，医药与新能源成为首选
·专注于地产、互联网等领域的企业考虑转型
▐ 心态受挫
·部分顾问信心不足
·优质顾问流失
2018-2019年的时候，大家都说这是猎企的寒冬，但事实上没有最冷的时候，只有更冷的时候。因为这世界上唯一不变的只有变化，永恒的主题就是我们应该如何适应变化。
谁将会被淘汰？
物竞天择，适者生存，每当变局发生的时候，淘汰总是无情地发生。
那么我们应该如何避免自己被淘汰呢？或者说容易被淘汰的猎企都有什么特点呢？
▐ 定位不清，机会主义
·经常切换赛道，或者几个并行
·没有积累出核心竞争力
▐ 没有市场品牌
·客户和同行中都么有一席之地
·单产比较低，人员流动率高
▐ 稳定的自我造血机制匮乏
·招不到优秀人才
·培养体系杂乱无章
▐ 缺乏有力的一批组织的中层力量
·公司流动率高，小朋友居多
·没有形成成熟的中层团队
优秀猎企怎么做？
迎难而上、激流勇进不能通过喊喊口号实现，往往需要策略和长期主义的坚持。幸运的是，我们猎头行业依然拥有这样的优秀猎企。让我们看一看他们都有什么特点：
●组织目标清晰明确
●组织运营架构和机制设计科学
●组织效率单产高
或许他们为将来猎企的发展趋势，提供了启示：
奔向更美好的未来
今年的确很难，但我们所有人都没有坐以待毙。据RECC招聘联盟的调研，我们发现今年很多公司加大了BD的行动，训练BD的能力，许多猎企参加内训和外训的频率都增加了，其中就有不少RECC的客户。
更令人欣慰的是，开放思想，增进合作已经成为众多的猎企管理者的共识。而RECC一直以来都在为猎企提供互相交流，互相学习的平台。