“二十大”圆满落幕，我们每个人都站在新时代的门槛上：
●新时代将会有哪些值得关注的机遇？
●在新时代的黎明之前，我们当下还会遇到哪些挑战？
●猎企人如何走出新道路，不辜负这美好新时代？
挑战与机遇是同一枚硬币的两面，面对即将来临的洗礼与磨练，相信我们能够把未来牢牢地握在手心。
01 新时代：猎企的机遇在哪里？
任何行业都脱离不了大环境、大趋势的变化。新时代的前进方向在哪里？对于我们猎企又意味着什么呢？“二十大“释放了很多信号，也为我们指明了发展的方向。归结起来，有三个主要的方向。
·互联网高科技、航天、智能制造、大数据云计算、交通运输等行业机会看涨；
·产业结构的全面新升级，迈向中国式现代化的工业4.0；
·实体经济企业面临新的人才需求以及人才缺口；
·内资企业的崛起、出海企业的推进支持以及下沉市场的深化开发。
·新能源行业获得更大发展前景；
·企业绿色化环保化进程加速；
·新能源人力资源需求提升。
·创新型、复合型、国际化人才广受青睐；
·人才需求结构化升级；
·人才培养全方位进步；
·提升人效成为各类企业的战略要点。
02 看当下：我们还要应对哪些挑战？
每一代人都有每一代人的“长征”，每个时代都有每个时代的挑战。当我们猎企仰望星空时，也要脚踏实地，这样才能走出属于自己的星辰大海。
●包括猎企在内，各行各业面临“疯狗浪”
（*注：“疯狗浪”其实是一种长波浪，是由各种不同方向的小波浪汇集而成，也可能是由许多碎浪组合而成一条较长的波浪，进而形成较大较长的冲击力。在行业领域，“疯狗浪”是指种种小的危机，聚合成一种较大的危机，且持续时间长。）
·外部环境复杂，变化成为“新常态”；
·投资者心态谨慎，烧钱的红利时代已经过去了；
·甲方客户放缓招聘，回款周期变长；候选人趋于求稳，撬动压力比过去大。
●猎企转型阵痛
·行业政策环境发生变化，使得一部分行业面临挑战；
·增加或者切换新赛道成为趋势，已有资源和经验难以复制到新领域；
·新兴行业进入门槛较高，对知识储备提出更高的要求。
●猎企经营战略挑战
·过去的增长方法不适用于新环境，需要找到新方法；
·人效提高从“选修课”变为“必修课”，成为猎企持续发展的基础之一；
·外部压力导致团队士气产生变化，毕竟“人心散了，队伍就会不好带。
03 猎企人如何走出新道路？
新时代召唤新道路。除了“术”方面的精进与提升，我们猎企人更需要“道”上的盘整与建构
●不败在己
·与竞争对手狭路相逢，比的不是自己比对方优点多多少，而是自己比对方错误少犯多少；
·有的时候，致命弱点不在对手身上，而在自己身上。
●跳出“舞池
·跳开行业，跳开惯性思维，站在露台上看自己的“姿势”究竟如何；
·要抓关键点，抓住根本问题，从而保持长久活力；
·时刻注意外部力量的支援，咨询专家，分析数据。
●灵活敏捷
·时刻记住变化已经成为常态；
·没有一个战略是可以一成不变；
·我们要习惯于随时挑战与应对。
04 结语：让我们共同奔向美好未来
未来十年我们应该如何发展如何进步？“二十大”为我们勾勒出了蓝图，而剩下的部分应该是我们每一个人去填补增色。或许作为猎企人我们会想要了解：
●2023年招聘市场将要呈现出怎么样的趋势？
● “疯狗浪”“黑天鹅”“灰犀牛”一波未平一波又起，我们要如何应对？
●在不确定的环境下，我们如何聚合团队力量，创造可能的正向环境？
●增量时代结束，猎企经营管理要如何修炼基本功？
●那些历经大环境危机却屹立百年不倒的世界优秀猎企究竟有何法宝？
以上问题将会迎来跨行业、全方位、各维度的大讨论——
2022年11月，RECC招聘联盟即将举办《2022-2023年度RECC中国猎头行业经营者年会》。目前，年会报名已开启，期待大家一起共同寻找确定性，抵御寒气，走出自己的新道路，不辜负这美好的新时代！